会场的气氛因那些触目惊心的财富数字彻底被点燃了,热烘烘的兴奋感像蒸腾的热气,在马克西姆酒店宽敞的会议室里弥漫开来。
每个人脸上都泛着抑制不住的光彩,之前因张士慧异议残留的些许阴霾,此刻被集团蓬勃的前景冲得烟消云散。
趁着这股热火朝天的劲头,会议自然而然地推进到了核心环节——研究术德集团章程。
在商业世界里,集团章程便是企业的“宪法”,是一切运营规则的根基。
哪怕是罗广亮、陶震这般早年摸爬滚打,自带草莽气的汉子,如今各自执掌着数亿资产的公司法人,也深知章程的重要性。
它不是一纸空文,而是集团未来行稳致远的“压舱石”,容不得半点马虎。
因此,针对章程草案的讨论,足足持续了整整一天。
从股权划分到决策流程,从部门权责到争议解决,每一条款都被众人反复推敲。大家畅所欲言,你一言我一语,先后提出了数十条修改意见。
有人关注子公司的自主经营权,有人担心总部的监管边界,还有人细化了利润分配的细则。
宁卫民始终坐在主位,耐心倾听着每个人的发言,时不时点头补充,将零散的意见梳理整合。
一直讨论到当晚八点,灯火通明的会议室里,众人终于在最后一处修改达成一致,正式通过了修正后的章程草案。
基于章程,大家共同敲定了术德集团董事会的初始架构————十一名董事席位。
其中,大船娱乐与大国观光旅行社作为核心资产,各占两席,其余七家企业各占一席。
余下最后一个位置,所有人都心照不宣,那是宁卫民的专属。
按股权占比,除非宁卫民主动放弃,否则他铁定是董事会主席,这不仅是实力的体现,更是众望所归。
而这样的席位分配,其实也早已清晰显露了宁卫民对集团未来的战略侧重。
第二天,会议继续进行,首要议程便是确定十一名董事的具体人选。
在各企业确认自身席位后,纷纷推选出了代表。
最终敲定的名单为:宁卫民、姚培芳、冯朝年、陈默、黄轶平、罗广亮、陶震、殷悦、沈存、赵大庆、沙保林。
这份名单里,有两位昨天没来的新面孔格外引人注目。
一位是冯朝年,他是当年宁卫民推出首张音乐专辑时,华夏唱片的核心对接人。
后来宁卫民与华夏唱片因利益分歧分道扬镳,冯朝年也毅然选择追随宁卫民,转投其麾下,如今已是大船娱乐的副总经理。
他一手操持着国内音乐娱乐业务,经验老道且忠诚度极高。
另一位则是黄轶平,他曾是皮尔卡顿公司的高管之一。
当年这小子脑子一热,曾经想用炒邮票赚的钱出国留学。
宁卫民却直言点醒他:“在这个圈子里,洋鬼子聘人不看学历,只看价值。履历是虚的,经验才是硬通货。你要是真离开,留了学回来,早被这时代甩在身后了。不如跟着我干,从现在的小职员做起,将来做个公司元老,不
比苦哈哈留洋强?”
幸好黄铁平听劝,留了下来,如今不仅站稳了脚跟,也成为了宁卫民麾下的得力干将,此番进入董事会,就是对他这几年付出的认可。
总之,除去身在海南无法到场的陈默属于半路加入的核心成员,今天列席的其余九人,无一不是从早年就与宁卫民相识相交,相互扶持一路走过来的。
他们见证过宁卫民的低谷,也分享过成功的喜悦,都是真正能与之并肩作战的“自己人”。
也正是基于此,宁卫民顺势提出几项核心人事任命,全场毫无异议。
最终全票通过由宁卫民来出任董事会主席,姚培芳任副主席,殷悦出任术德集团的首任总裁的决定。
而殷悦原任的云想国际服装公司的总经理,暂时由其丈夫苏锦接任,这一条也在随后通过了。
不过,别看大家明面没有微词,但内心里,不少人却对“主席、副主席、总裁分设三人”的安排心存疑惑,不解宁卫民为何要将明明可以到手的权力主动拆分?
毕竟在这个年代,国内的商界普遍信奉“权力集中”,人人都认为一把手权柄越重,越能做到“令出一门”,效率越高。
但问题是宁卫民并没有当土皇帝的心思,他也不怕大权旁落,反而给大家开始灌输“绝对的权力就会产生绝对的腐败”这样超前的道理。
随后大家在听他分说三个职务的具体分工之后,马上就转变了想法,都发现如此的安排原来才是最妥当的。
敢情按照宁卫民的解释,董事会主席主要负责把握公司战略方向,重大投资与经营决策,但并不参与日常业务执行。
董事会副主席则作为主席的补充,要在主席缺席的情况下代表其履行职责,协调事意见,平衡内部各方诉求,对管理层进行监督,保障对董事会决策顺畅。
而总裁则是公司日常经营的最高负责人,专注于执行董事会决议,管理运营团队,落实生产销售与内部管理,还要对经营结果负责。
说白了,这三者职权不同,分工清晰,分别对应着决策权,监督权和执行权。
也只有各司其职才能让集团公司高效运行,避免独断专行的弊病。
可以说宁卫民的提议,恰恰是他头脑清醒的表现,这三种权力本就不该执掌在一人之手。
确定了核心权力架构,会议接着推进到了机构设置环节。
大家共同通过决议,术德集团设立“五部三室”,即董事会办公室、经济研究室、法律事务室,以及规划部、资产管理部、薪酬管理部、审计部、公共关系部。
八个部室的职责条例也一并提交会议审议。
这本不是董事会必须深入研究的范畴,但宁卫民考虑到,术德集团草创之初,有必要让各子公司的负责人清楚总部各部门的职能,便于后续沟通协作。
于是特意将此事纳入议程,与众人共同合计。
更让大家安心的是,宁卫民当场做出承诺:集团总部不截留子公司的财权,各企业依旧自主经营、自负盈亏,总部仅做统筹协调。
这份承诺,彻底打消了所有人的顾虑。
那么对于部室设置及职能,大家自然没有半分异议,全票通过了相关方案。
不过,宁卫民也明确了一项硬性规定————术德集团成立后,将定期与不定期对旗下各企业开展经营业绩审计,确保经营数据的真实准确。
这既是规范管理,也是为了防范财务风险。
除此之外,因为想起上一世记忆中,A股上市公司数据造假引发的股市崩盘,自己因此亏损惨重的惨痛经历,宁卫民特意补充了一条特殊要求——审计部的人员构成,除部长及基本办事员外,审计人员一律从外聘用,不启用
本公司员工。后续将与国内顶尖会计师事务所签订合同,委托其进行专业财务审计。用专业的人,做专业的事,从根源上杜绝财务漏洞。
关于集团总部的运行费用,宁卫民提议,由各成员单位按股权比例共同承担,具体数额后续再敲定;前期筹备产生的人员工资、差旅等费用,按原渠道各自承担,不增加集团额外负担。
至此,会议原定的所有议题,已全部圆满完成。
不过宁卫民可没就此宣布散会,而是又拿出了一份文件,笑着递给在场的每一位。